1.Забота о здоровье и развитии сотрудников

     Сотрудники являются движущей силой развития предприятия, и забота о них является основой построения гармоничного предприятия. Это не только позволяет сотрудникам делиться достижениями в развитии предприятия, полностью отражает заботу компании о сотрудниках, но также повышает сплоченность компании и центростремительную силу, а также улучшает индекс счастья сотрудников. Мы проводим ежегодные медицинские осмотры сотрудников, чтобы они могли своевременно понять состояние своего здоровья, скорректировать вредные привычки образа жизни и активно заниматься работой в полноценном состоянии. Здоровье – лучшее благосостояние сотрудников, а их физическое здоровье – самое большое богатство компании.

2. Защита благосостояния сотрудников

     Льготы и субсидии сотрудникам включают в себя различные денежные льготы/субсидии, предоставляемые компанией сотрудникам, подарки на дни рождения и праздники, организацию таких мероприятий, как групповой туризм, предоставление гарантий социального обеспечения или физических предметов, а также другие услуги. А также участие во внутренних и международных выставках.

3.Карьерный рост сотрудников

    Повышение уровня должностей сотрудников с низкого до высокого дает возможность сотрудникам заниматься личностным развитием и реализовывать свою самооценку.

4. Обеспечьте нерегулярное обучение сотрудников.

    Обучение является основным способом и мерой развития сотрудников. Обеспечивая целевое обучение сотрудников, развивая их потенциал, совершенствуя деловые навыки, обновляя свои знания и концепции, помогайте и содействуйте их постоянному развитию, овладению знаниями и быстрому росту.